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そもそも退職金はいくらもらえる？ 退職後のセカンドライフを楽しみにしていらっしゃる方はたくさんいらっしゃることでしょう。その方々の大きな関心事の1つは、いくら退職金をもらえるかではないでしょうか。一度に大金を手にすることができる退職金。もらえる金額を予想して、どのように使うかを考えておきたいものですね。ということで、まずは、退職金がどれくらいもらえるか？を発表されている統計データを元にご紹介しましょう。 定年退職・大卒で退職金平均2 -026万円学歴、勤続年数、企業規模別の退職者の退職給付金（勤続20年以上かつ45歳以上の定年退職者）。企業規模別集計は、退職一時金と年金の両制度を併用しているものの平均。同じ管理・事務・技術職では大学卒のほうが、企業規模は大きいほうが金額が多くなっている（出典：厚生労働省「平成20年就労条件総合調査の概況」）まずは、広範囲の企業を調査している厚生労働省の「平成20年就労条件総合調査の概況」のデータより「退職給付（一時金・年金）の支給実態」を見てみましょう。管理・事務・技術職の大学卒の定年時退職金の平均は2 -026万円。高校卒では1 -606万円となっており、大学卒のほうが 400万円ほど高額になっているのがわかります。勤続年数別にみると、やはり勤続年数が長いほうが退職金額は高くなっています。大学卒でみると、勤続年数35年以上と20～24年の差は1 -300万円程度、約2.4倍となっています。大学卒で勤続年数35年以上となると、転職などをせずその会社のみで勤め上げたということ。退職金を考える時は、勤続年数はかなり重要なポイントです。企業規模の違いで1 -000万円以上の格差が！また、企業の規模でも支給額が違うのがよくわかります。大学卒では、1 -000人以上の企業では2 -569万円なのに対して、300～999人企業で2 -138万円、 100～299人企業で1 -966万円、30～99人企業に至っては1 -421万円となっています。企業規模でも勤続年数と同様に1 -000万円以上とかなりの差がひらいています。 次のページでは、他のデータから、退職金の動向などをご紹介しましょう。退職後のセカンドライフを楽しみにしていらっしゃる方はたくさんいらっしゃることでしょう。その方々の大きな関心事の1つは、いくら退職金をもらえるかではないでしょうか。一度に大金を手にすることができる退職金。もらえる金額を予想して、どのように使うかを考えておきたいものですね。ということで、まずは、退職金がどれくらいもらえるか？を発表されている統計データを元にご紹介しましょう。 定年退職・大卒で退職金平均2 -026万円学歴、勤続年数、企業規模別の退職者の退職給付金（勤続20年以上かつ45歳以上の定年退職者）。企業規模別集計は、退職一時金と年金の両制度を併用しているものの平均。同じ管理・事務・技術職では大学卒のほうが、企業規模は大きいほうが金額が多くなっている（出典：厚生労働省「平成20年就労条件総合調査の概況」）まずは、広範囲の企業を調査している厚生労働省の「平成20年就労条件総合調査の概況」のデータより「退職給付（一時金・年金）の支給実態」を見てみましょう。管理・事務・技術職の大学卒の定年時退職金の平均は2 -026万円。高校卒では1 -606万円となっており、大学卒のほうが 400万円ほど高額になっているのがわかります。勤続年数別にみると、やはり勤続年数が長いほうが退職金額は高くなっています。大学卒でみると、勤続年数35年以上と20～24年の差は1 -300万円程度、約2.4倍となっています。大学卒で勤続年数35年以上となると、転職などをせずその会社のみで勤め上げたということ。退職金を考える時は、勤続年数はかなり重要なポイントです。企業規模の違いで1 -000万円以上の格差が！また、企業の規模でも支給額が違うのがよくわかります。大学卒では、1 -000人以上の企業では2 -569万円なのに対して、300～999人企業で2 -138万円、 100～299人企業で1 -966万円、30～99人企業に至っては1 -421万円となっています。企業規模でも勤続年数と同様に1 -000万円以上とかなりの差がひらいています。 次のページでは、他のデータから、退職金の動向などをご紹介しましょう。退職金は年々減少の傾向モデル退職金（定年、会社都合、男）。大企業を対象としているため、他のデータよりは高めの設定になっている（出典：厚生労働省「平成21年賃金事情等総合調査（退職金、年金及び定年制事情調査）」）上の表は、厚生労働省が行った「平成21年賃金事情等総合調査」のモデル退職金の金額です。モデル退職金とは、卒業後すぐに入社し普通の能力と成績で勤務した場合の退職金水準。事務・技術職・大学卒の定年退職のモデル退職金は、2 -615万円となっており、前ページの平均額2 -026万円より高額になっています。その理由は、この調査の対象が資本金5億円以上、労働者 one -000人以上という大企業に限られているためです。 ここで注目したいのが、前の調査との比較。前の平成19年調査結果は2 -652万円となっており、37万円減少しています。事務・技術職の高卒に至っては、退職金が2 -324万円で平成19年が2 -504万円。なんと、179万円も減っています。退職金の支給額が全体的に減り、特に高校卒などでその減少幅が大きくなっています。 金融、不動産、情報が高、卸売・小売、サービスが低東京都内中小企業の産業別モデル退職金（千円）。一部の産業では、企業数が少ないため算出されていない（出典：東京都「平成２２年中小企業の賃金・退職金事情」）最後に、東京都が発表している中小企業の事情をご紹介しましょう。こちらは、従業員が10人から300人未満の企業を対象としていますが、大学卒のモデル退職金は1 -271万円。今までのデータと比べてかなり低い設定であることがわかります。産業別モデル退職金をみてみましょう。支給が高い業界が、金融・保険業、不動産・物品賃貸業、情報通信業となっています。逆に低いのが、卸売・小売業、生活関連サービス、娯楽業となっています。金融・保険業の2 -127万円は大企業にもひけをとらない給付水準ですね。この金融。保険に対して、 生活関連サービス、娯楽業が1 -041万円とその差1 -000万円で倍以上となっています。業界別でも大きな差がでてきています。 いかがでしたか？ 退職金は、学歴、企業、業界によってかなり違うことがわかりました。特に、企業規模と業界は影響が大きく出るようです。ご自身の会社や業界などとあてはめてみて、おおよその見当はつくでしょうか？ とはいっても、あくまでもモデル退職金からの予想。正確な金額を知るためには、会社に問い合わせてみるなどしてください。

そもそも退職金はいくらもらえる？ 退職後のセカンドライフを楽しみにしていらっしゃる方はたくさんいらっしゃることでしょう。その方々の大きな関心事の1つは、いくら退職金をもらえるかではないでしょうか。一度に大金を手にすることができる退職金。もらえる金額を予想して、どのように使うかを考えておきたいものですね。ということで、まずは、退職金がどれくらいもらえるか？を発表されている統計データを元にご紹介しましょう。 定年退職・大卒で退職金平均2,026万円学歴、勤続年数、企業規模別の退職者の退職給付金（勤続20年以上かつ45歳以上の定年退職者）。企業規模別集計は、退職一時金と年金の両制度を併用しているものの平均。同じ管理・事務・技術職では大学卒のほうが、企業規模は大きいほうが金額が多くなっている（出典：厚生労働省「平成20年就労条件総合調査の概況」）まずは、広範囲の企業を調査している厚生労働省の「平成20年就労条件総合調査の概況」のデータより「退職給付（一時金・年金）の支給実態」を見てみましょう。管理・事務・技術職の大学卒の定年時退職金の平均は2,026万円。高校卒では1,606万円となっており、大学卒のほうが 400万円ほど高額になっているのがわかります。勤続年数別にみると、やはり勤続年数が長いほうが退職金額は高くなっています。大学卒でみると、勤続年数35年以上と20～24年の差は1,300万円程度、約2.4倍となっています。大学卒で勤続年数35年以上となると、転職などをせずその会社のみで勤め上げたということ。退職金を考える時は、勤続年数はかなり重要なポイントです。企業規模の違いで1,000万円以上の格差が！また、企業の規模でも支給額が違うのがよくわかります。大学卒では、1,000人以上の企業では2,569万円なのに対して、300～999人企業で2,138万円、 100～299人企業で1,966万円、30～99人企業に至っては1,421万円となっています。企業規模でも勤続年数と同様に1,000万円以上とかなりの差がひらいています。 次のページでは、他のデータから、退職金の動向などをご紹介しましょう。退職後のセカンドライフを楽しみにしていらっしゃる方はたくさんいらっしゃることでしょう。その方々の大きな関心事の1つは、いくら退職金をもらえるかではないでしょうか。一度に大金を手にすることができる退職金。もらえる金額を予想して、どのように使うかを考えておきたいものですね。ということで、まずは、退職金がどれくらいもらえるか？を発表されている統計データを元にご紹介しましょう。 定年退職・大卒で退職金平均2,026万円学歴、勤続年数、企業規模別の退職者の退職給付金（勤続20年以上かつ45歳以上の定年退職者）。企業規模別集計は、退職一時金と年金の両制度を併用しているものの平均。同じ管理・事務・技術職では大学卒のほうが、企業規模は大きいほうが金額が多くなっている（出典：厚生労働省「平成20年就労条件総合調査の概況」）まずは、広範囲の企業を調査している厚生労働省の「平成20年就労条件総合調査の概況」のデータより「退職給付（一時金・年金）の支給実態」を見てみましょう。管理・事務・技術職の大学卒の定年時退職金の平均は2,026万円。高校卒では1,606万円となっており、大学卒のほうが 400万円ほど高額になっているのがわかります。勤続年数別にみると、やはり勤続年数が長いほうが退職金額は高くなっています。大学卒でみると、勤続年数35年以上と20～24年の差は1,300万円程度、約2.4倍となっています。大学卒で勤続年数35年以上となると、転職などをせずその会社のみで勤め上げたということ。退職金を考える時は、勤続年数はかなり重要なポイントです。企業規模の違いで1,000万円以上の格差が！また、企業の規模でも支給額が違うのがよくわかります。大学卒では、1,000人以上の企業では2,569万円なのに対して、300～999人企業で2,138万円、 100～299人企業で1,966万円、30～99人企業に至っては1,421万円となっています。企業規模でも勤続年数と同様に1,000万円以上とかなりの差がひらいています。 次のページでは、他のデータから、退職金の動向などをご紹介しましょう。退職金は年々減少の傾向モデル退職金（定年、会社都合、男）。大企業を対象としているため、他のデータよりは高めの設定になっている（出典：厚生労働省「平成21年賃金事情等総合調査（退職金、年金及び定年制事情調査）」）上の表は、厚生労働省が行った「平成21年賃金事情等総合調査」のモデル退職金の金額です。モデル退職金とは、卒業後すぐに入社し普通の能力と成績で勤務した場合の退職金水準。事務・技術職・大学卒の定年退職のモデル退職金は、2,615万円となっており、前ページの平均額2,026万円より高額になっています。その理由は、この調査の対象が資本金5億円以上、労働者 one,000人以上という大企業に限られているためです。 ここで注目したいのが、前の調査との比較。前の平成19年調査結果は2,652万円となっており、37万円減少しています。事務・技術職の高卒に至っては、退職金が2,324万円で平成19年が2,504万円。なんと、179万円も減っています。退職金の支給額が全体的に減り、特に高校卒などでその減少幅が大きくなっています。 金融、不動産、情報が高、卸売・小売、サービスが低東京都内中小企業の産業別モデル退職金（千円）。一部の産業では、企業数が少ないため算出されていない（出典：東京都「平成２２年中小企業の賃金・退職金事情」）最後に、東京都が発表している中小企業の事情をご紹介しましょう。こちらは、従業員が10人から300人未満の企業を対象としていますが、大学卒のモデル退職金は1,271万円。今までのデータと比べてかなり低い設定であることがわかります。産業別モデル退職金をみてみましょう。支給が高い業界が、金融・保険業、不動産・物品賃貸業、情報通信業となっています。逆に低いのが、卸売・小売業、生活関連サービス、娯楽業となっています。金融・保険業の2,127万円は大企業にもひけをとらない給付水準ですね。この金融。保険に対して、 生活関連サービス、娯楽業が1,041万円とその差1,000万円で倍以上となっています。業界別でも大きな差がでてきています。 いかがでしたか？ 退職金は、学歴、企業、業界によってかなり違うことがわかりました。特に、企業規模と業界は影響が大きく出るようです。ご自身の会社や業界などとあてはめてみて、おおよその見当はつくでしょうか？ とはいっても、あくまでもモデル退職金からの予想。正確な金額を知るためには、会社に問い合わせてみるなどしてください。 In case you loved this post and you would want to receive details… more